Проект "Работающая Якутия. Кадры" объединяет более 100 работодателей республики

Проект "Работающая Якутия. Кадры" сегодня объединяет более 100 работодателей из десяти отраслей экономики и социальной сферы республики. Инициатива стала одним из механизмов содействия занятости населения и обеспечения предприятий и организаций Якутии необходимыми специалистами.

Проводимая работа соответствует целям и задачам национального проекта "Кадры", инициированного Президентом России Владимиром Путиным. Нацпроект направлен на обеспечение экономики востребованными специалистами, повышение эффективности трудоустройства и создание возможностей для профессионального развития граждан.

В проекте участвуют компании промышленного, транспортного и энергетического секторов, а также организации здравоохранения, социального обслуживания и других сфер. Совместная работа службы занятости и работодателей позволяет напрямую знакомить жителей с актуальными вакансиями, проводить подбор специалистов и содействовать трудоустройству в разных районах республики.

Ежегодно работодатели — участники проекта принимают участие более чем в 100 мероприятиях по содействию занятости населения. Среди них Всероссийская ярмарка трудоустройства "Работа России. Время возможностей", адресные ярмарки вакансий, открытые отборы, профориентационные мероприятия, семинары и форумы.

Одним из ключевых направлений проекта являются "Кадровые экспедиции". В ходе выездов представители службы занятости и работодателей знакомят жителей районов с возможностями трудоустройства, проводят открытые отборы кандидатов, рассказывают об условиях работы и востребованных профессиях. Такой формат также помогает предприятиям непосредственно на местах вести поиск необходимых специалистов.

В 2025 году Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения провёл информационные выезды в Горный, Вилюйский, Верхневилюйский, Нюрбинский, Сунтарский, Алданский и Нерюнгринский районы. В рамках работы специалисты знакомили жителей с возможностями трудоустройства, а также посещали производственные площадки работодателей для изучения их кадровых потребностей.

В 2026 году "Кадровые экспедиции" охватили ещё семь муниципальных районов — Чурапчинский, Таттинский, Томпонский, Оймяконский, Амгинский, Мегино-Кангаласский и Усть-Алданский. В каждом районе состоялись открытые отборы для работодателей — участников проекта, дискуссионные площадки "Кадровый потенциал: ресурс развития района", профориентационные "Фестивали профессий", встречи женских клубов и другие мероприятия.

Всего участниками мероприятий в рамках "Кадровых экспедиций" стали более тысячи человек. В этом году география проекта охватила не только центральные и заречные районы, но и отдалённые территории, где особое значение имеют прямые встречи работодателей с потенциальными сотрудниками.