Кадровые вопросы в северных районах
15.05.2018 г.
В последнее время проблема с нехваткой кадров решается, благодаря программам "Земский доктор" и "Жилище". Елена Гришенкова в Жиганск приехала в 2012 году, тогда эти программы только начали работать. Срок договора истек в прошлом году, но Елена решила остаться. Е. Гришенкова: "Программа отличная, молодым специалистам очень важна. И главное, молодые получают опыт". В 2014 году в улусе введено новое здание Центральной больницы. Для работы и получения медицинской помощи все условия созданы - поликлиника, стационар, лаборатория в одном месте. В. Степанов: "Заранее изучил все улусы. Узнал, что в Жиганском районе хорошие условия, больница новая, поэтому я здесь". В больнице работают 12 молодых специалистов, все они - участники программ. По программе "Земский доктор" молодые специалисты получают 1 млн. рублей, а программа "Жилище" после 5 лет работы на севере им гарантирует оплату 50% от суммы квартиры. Центральная больница для своих работников предоставляет общежитие, также дает возможность арендовать квартиру. Условия есть, и отдача от специалистов тоже налицо. А. Кардашеева: "Наши врачи все очень хорошие, от всей души заботятся о нашем здоровье". Несмотря на то, что в северных улусах работают такие привлекательные программы, в ряде районов проблема с нехваткой кадров стоит остро. Молодые специалисты не едут зачастую из-за отсутствия соответствующих условий.
