Более 200 специалистов объединил кадровый форум "HR-день: Время людей" в Якутии

Актуальные вопросы кадровой политики и развития человеческого капитала обсуждают участники регионального кадрового форума "HR-день: Время людей", проводимого на базе Высшей школы инновационного менеджмента при Главе Якутии.

В мероприятии принимают участие более 200 специалистов из органов государственной власти, местного самоуправления, бизнеса и экспертного сообщества.

На пленарной дискуссии "Современные вызовы кадровой политики и развитие человекоцентричных подходов в управлении" заместитель Председателя Правительства Георгий Степанов обозначил приоритеты кадровой политики на государственной службе в республике.

В качестве вызовов для трансформационного перехода госслужбы в новое состояние он отметил новые технологические, геополитические и демографические условия. Также зампред обратил внимание на снижение привлекательности государственной службы для молодежи.

Георгий Степанов выделил ключевые направления преобразований. Среди них - выравнивание гендерного и возрастного дисбаланса, снижение текучести кадров, совершенствование мотивации служащих, повышение зрелости культуры и управленческой зрелости, повышение качества резерва и кадрового отбора за счёт сервисов оценки кандидатов, централизованное обучение.

Для достижения нового качества управления кадрами зампред предложил внедрить сквозные элементы HR-цикла, каждый из которых должен быть автоматизирован на цифровой платформе и обеспечен кадровой аналитикой.

Он отметил, что традиционный подход к кадровой аналитике фиксирует ситуацию "в моменте", оставаясь статичным. "Нам необходим переход к современной модели кадровой аналитики в режиме реального времени — дашборд, который позволит повысить прозрачность и управляемость кадровыми ресурсами", - сказал зампред.

По его словам, должны создать экосистему кадровых процессов, включающую умную централизацию отбора, обучения и оценки, единую систему кадровых резервов государственной и муниципальной службы, системную работу с молодыми специалистами, вовлечение и удержание опытных кадров.

Отдельное внимание в выступлении было уделено развитию культуры государственной и муниципальной службы. Георгий Степанов напомнил о традиционных духовно-нравственных ценностях, закреплённых Указом Президента России, ценностях государственного управления республики и культуре "служения".

"Нам предстоит перейти от управления по инструкциям и поручениям к управлению по ценностям и результатам", - подчеркнул зампред.

Далее спикеры представили доклады по приоритетным направлениям повышения производительности труда, внедрения ценностных подходов, бережливых технологий, искусственного интеллекта в деятельность организаций. После пленарной части участники продолжили обсуждение в рамках двух практических треков: "Люди и культура" и "Кадровое делопроизводство".

По словам организаторов, форум стал ключевой профессиональной площадкой для обмена опытом, презентации лучших практик и выработки практических решений в сфере управления персоналом.